Een werkgever zou (opnieuw) stil moeten staat bij de vraag hoe hij flexwerkers zo efficiënt mogelijk kan inzetten. Roept een werkgever een oproepkracht meerder malen per dag op, dan heeft de kracht meerdere malen recht op minimaal drie uur loonbetaling. Ook als dat betekent dat de werkgever over gewerkte uren dubbel moet betalen.