Voor een werkgever kan het zeer ongewenst zijn als een van zijn werknemers uit dienst treedt en bij een concurrent aan de slag gaat. De betreffende (ex-)werknemer kan immers concurrentiegevoelige informatie en/of klanten meenemen. Om dit risico te verkleinen kan de werkgever een concurrentiebeding aangaan met zijn werknemers.
Het Nederlandse minimumloon is ruim voldoende voor een redelijk bestaan. Om in de alledaagse behoeften te kunnen voorzien is 1.120 euro nodig, het zogenaamde ‘fatsoensloon’. Het Nederlandse wettelijk minimumloon ligt 240 euro hoger.
Het aantal failliet verklaarde bedrijven is in de maand juli opgelopen tot 779, ruim 100 meer dan in de voorgaande maand. Dat heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) maandag bekendgemaakt.
Interne accountants hebben moeten constateren dat de boekhouding bij de rijksoverheid een warboel is. Vorig jaar zou een bedrag van 472 miljoen euro niet volgens de regels zijn uitbetaald aan instellingen, bedrijven en particulieren. Van 2 miljard is onduidelijk of het juist is uitgegeven. Dit blijkt uit onderzoek van het Algemeen Dagblad op basis van […]