Als een werkgever een gewichtige reden heeft, mag hij de vakantieaanvraag van de werknemer weigeren. De rechter bekijkt dit vrij kritisch, zoals blijkt uit een recente uitspraak van Rechtbank Midden-Nederland. Vraagt een werknemer (schriftelijk) vakantie aan, dan moet de werkgever binnen twee weken reageren. Laat hij niets van zich horen, dan is de vakantie vastgesteld […]